Jobbalistik

la vision

La douleur d'un profil atypique n'est pas de trouver des offres : c'est que sa valeur est intraduisible dans le langage RH. Jobbalistik traduit un parcours non linéaire en candidature qui passe.

la méthode

Dogfooding strict : je suis l'utilisateur zéro de l'outil. Un fit-score sur six dimensions, un radar d'offres automatisé, un copilote — assemblés brique par brique, ouverts à un cercle de plus quand le précédent prouve l'usage.

les étapes